転職ノウハウ

どんな人？ お名前：中川さんTwitter ID：@naka_fbbiz転職回数：3回（エージェント→エージェント→Twitter）30代男性 〜１社目 本日はよろしくお願いします。 中川さんとは、１年半前に東京...

はじめに 転職市場で高い競争力を持つ人材になるためには、他の候補者ではなく、自分を採用すべき理由、つまりは差別化ポイント明確にすることが大切です。 ただ、差別化ポイントはあれば良い、というものでもありません。その差別化ポイント...

はじめに 　これまで、普通の人より多く転職してきたこともあり、転職について相談を受けることも少なくないのですが、お話をお伺いする中で、あるケースでは「その状況では転職しないほうが良さそう」、また別のケースでは「明日から休みに入ってで...

概要 法務部門を統括する責任者リーダーとの違いは「採用権限」「メンバーの評価権限」「メンバーの給与決定権限」の有無。いずれかが欠けている場合、部門運営の幅がかなり制限されるので要注意規模が相当大きい会社でなければプレイヤー的な動きも...

概要 後進を指導する役割を担うプレイヤー単に、仕事ができるプレイヤー的な位置づけのことも給与上限のイメージは～700万円経験年数のイメージは、５年目〜１０年目 転職先検討の視点 マネージャーになれる可能性があるか ...

概要 日々の業務を処理する担当者大量に発生する契約法務の対応要員としての採用であることが多い給与上限のイメージは、〜500万円経験年数のイメージは、未経験〜５年目 転職先検討の視点 上司・先輩の存在 優れたスキル・...

リファラル採用経由の転職の概要 リファラル採用とは、平たく言えば社員紹介を使った採用活動です。 リファラル採用といっても、単に入り口が社員紹介であるだけというケースもあれば、大きなマイナスがなければ採用が既定路線（その代わり紹...